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 Recrutement et discrimination

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Amaxi
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MessageSujet: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:10

Un employeur peut-il demander la pratique religieuse, sans porter atteinte à la liberté de l'individu?

Et demander également si la personne compte avoir des enfants prochainement, idem?

Merci
Amaxi
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Le Cossaque
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:15

Du moment qu'il ne s'agit pas d'un critère de recrutement
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Amaxi
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:19

Mais si c'est fait au cours de l'entretien d'embauche?
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Le Cossaque
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:32

Bah si c'est juste un question comme ça ok
Si ça devient un motif pour refuser l'emploi là oui ça pose problème pour la religion car ça devient de la discrimination et c'est sanctionné par la loi.
Donc vaut mieux pour un employeur ne pas aborder ces sujets là car s'il refuse une nana après lui avoir demandé sa religion ou si elle comptait avoir des enfants...

Le mieux est de répondre athée et non ( même si c'est faux héhé )
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Invité
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:48

Bah dans les vraies boites ils ne le demandent pas de toute façon:

"Où vous voyez vous dans 5 ans?" pour savoir si tu veux avoir des enfants prochainement

Pour la religion c'est plus compliqué mais on peut chercher des indices:

"Pour vous, qu'est ce que l'éthique?" ou "Vous considérez vous comme une personne éthique?"

Wink

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Amaxi
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 15:55

Ok, c'est donc discriminatoire?

Et j'ai une autre question: un employeur peut-il recruter son "cousin" sur un poste alors qu'une procédure de recrutement est lancée et que des contacts ont été pris?

merci
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Benji
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 19:17

Bé officiellement poser la question, pas forcément ( bien que si on me demande ça en entretien ça me calmerait direct... En quoi ça compte?!); officieusement ça peut malheureusement être un motif de non embauche de la part de certains employeurs ( c'est un peu ça qui est grave).

Par contre, pour le cousin, il choisit qui il veut non? Contact ou pas contact? Après je sais pas si c'est pas un peu litigieux pour le coup, je m'y connais absolument pas en droit du travail...

edit admin : post 2

Après recherche j'ai trouvé ça :

Le contenu des offres d’emploi est réglementé (art. L. 310-2 du Code du travail). Ainsi aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une de ces caractéristiques :

- origine,
- sexe,
- mœurs,
- orientation sexuelle,
- âge,
- situation de famille,
- grossesse,
- caractéristiques génétiques,
- appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
- opinions politiques,
- activités syndicales ou mutualistes,
- convictions religieuses,
- apparence physique,
- patronyme,
- état de santé,
- handicap.

Ces caractéristiques sont énumérées à l’article L.122-45 du Code du travail, dont la discrimination fondée sur la situation de famille.

edit admin : post 3

L'article L. 1221-6 du code du travail (anciennement l'article L. 121-6) prévoit que les informations demandées à un candidat "ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles". A contrario, toute considération d'ordre personnel et/ou fondée sur des critères subjectifs et extérieurs au monde du travail ne doit pas influencer la décision de l'employeur de sélectionner, ou non, un candidat.

En outre, l'article L. 1132-1 du même code (anciennement l'article L. 122-45) énumère les motifs de discrimination à l'embauche (mais aussi sur le lieu de travail, lors d'un licenciement…) et permet, par conséquent, de connaître les types de questions qu'il est interdit de poser lors d'une phase de recrutement.

La loi protège le salarié dans 4 domaines :

o
la sexualité et la situation matrimoniale ;
o
les activités syndicalistes ou mutualistes ;
o
les opinions politiques ;
o
les convictions religieuses.


En fait si, c'est pareil!
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Rémy_75
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mer 4 Mai - 20:13

triple post, juste bravo, voilà une performance assez rare !!

Exclamation Merci à l'avenir d'utiliser la fonction "éditer" pour rajouter des infos à tes précédents posts, merci beaucoup.

_________________
"La vie n'est qu'un jeu d'échec, et à la fin, le roi et le pion vont dans la même boîte..." S.A.
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Amaxi
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Jeu 5 Mai - 16:51

Ok merci beaucoup,

Donc l'employeur ne peut pas employer son cousin que sur cette simple qualité mais encore faut-il le prouver....

Mais j'ai de quoi bosser, merci encore!!

Amaxi
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Le Cossaque
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Jeu 5 Mai - 18:15

Amaxi a écrit:
Donc l'employeur ne peut pas employer son cousin que sur cette simple qualité mais encore faut-il le prouver....

Oui et bonne chance.

Par contre, pour la discrimination la charge de la preuve incombe à l'employeur http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=4381
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Amaxi
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Ven 6 Mai - 17:55

Merci le cossaque, athome
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Benji
Immunis
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   Mar 10 Mai - 18:18

Désolé pour le triple post, je savais même pas qu'on pouvait éditer ses messages mili
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MessageSujet: Re: Recrutement et discrimination   

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