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 Mesure éducative en milieu ouvert face à mon employeur...

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azure
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MessageSujet: Mesure éducative en milieu ouvert face à mon employeur...   Mar 6 Aoû - 18:54

Bonjour

J'aimerais quelques renseignements voici pourquoi:

Sous mesure AEMO pour mes deux filles âgées de 15 et 12 ans...
j'ai demandé un aménagement de mes horaires de travail sur les conseils de l'éducateur qui est en charge de suivre mes enfants et nous parents séparés ....lors de cette mesure ...
Cet éducateur soutais que je suis présente les mercredis après midi , vendredis soirs et week ends....J'ai donc réussi a négocier un aménagement de mes horaires de travail oralement .A savoir terminer les mercredis et vendredis soirs à 16h et ne pas travailler les week ends....je travaille au sein d'une ADMR ....

Depuis un mois je subis des pressions venant de mon employeur qui souhaiterait que je travaille les week ends et qui...lors de l'établissement des planning ne respecte plus la feuille de disponibilité et plages d'indisponibilité que j'avais établie a mon embauche et qui était tenu jusqu'ici....
Cconvoquée deux fois dans son bureau en 15 jours parce que je demande de respecter les dites plages libre demandées pour mes enfants....il me demande une attestation de l'éducateur qui suit les enfants...ou un certificat médical d'un médecin...en a t'il le droit?...
J'ai donc tél au service de besançon AEMO pour savoir si l'éducateur a le droit de me faire une attestation de celà...ils m'ont répondu que normalement non pas en son nom... ils se renseignent et me recontacte....
Je dois fournir soit une attestation de l'éducateur mais cet éducateur me suggère d'avoir ces aménagements...pour qu'il établisse un rapport tout au long de l'année et passer devant le jaf en fin d'année...je n'ai aucune envie de perdre la garde ou de ne pas suivre ce qu'il me préconise....je le fais mais comment puis je sortir de là?
ou alors on me demande un certificat médical ...idem je ne vois pas au nom de quoi?....(ma fille cadette à été hospitalisée dans un service pour adolescent spécialisé en secteur psychatrique de janvier a mai pour dépression suite a cette séparation , phobie scolaire et déscolarisation...elle est a présent sortie mais nous consultons réguilèrement l'équipe et médical pour le suivi....j'ai besoin de ces crénaux horaires pour fixer des rdv de suivi ....
comment puis je faire face à mon employeur ...merci





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Armatus
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MessageSujet: Re: Mesure éducative en milieu ouvert face à mon employeur...   Mer 7 Aoû - 11:51

Normalement de mémoire quand tu conclus le contrat de travail, si tu remplis une feuille de planning à ce moment la, elle a valeur contractuelle. De même, si tu modifies des horaires fixes de travail en accord avec ton employeur, comme c'est une modification substantielle de tes conditions de travail, ça acquiert force contractuelle. Mais il faut le faire par écrit car par oral, il faut le prouver et ça devient compliqué...
Donc tu peux le rappeler à ses obligations de respect de la feuille signée à l'embauche et sur laquelle figurait le planning. Si c'est oral, ça va devenir compliqué. Il faut relire le contrat de travail pour voir si tu as des horaires fixes ou aménageables. Le pire scénario pour toi, c'est si tu as des horaires aménageables et que tu n'as rien mis par écrit à l'embauche concernant le planning. Dans ce cas, ton employeur pourra toujours prétendre que vous n'aviez rien formalisé et qu'il peut faire ce qu'il veut avec tes horaires.
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azure
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MessageSujet: Re: Mesure éducative en milieu ouvert face à mon employeur...   Sam 10 Aoû - 13:48

bonjour

athome  de ta réponse, j'ai rempli une feuille ou l'on "coche"  dans les jours de la semaine les plages horaires ou l'on est indisponible ..j'avais donc fais des croix sur les samedis dimanches complet et les mardis et vendredis après 16 heures...feuille que j'ai remis au bureau mais e "hic" je n'ai pas de copie  ni photocopie de cette feuille...Elle servait à la secrétaire pour établir ses plannings....l'ancienne secrétaire était super pour ça elle respectait cet accord ...seulement en arrêt maternité, celle qui la remplace qui a bien des difficultés... je doute de ses grandes compétences puisqu'elle envoie des courriers aux clients sans affranchir les enveloppes!!  poupoule   ne tient pas compte de cet organisation...et de ce fait mon employeur à profité du changement pour en faire à sa guise...c'est bien compliqué...de mon côté j'ai contacté le service aemo qui doit se renseigner...et me téléphoner   ...j'attends encore!!!lol!
je ne désespère pas de trouver un accord sue cet arrangement ...je vais tenter de récupérer une copie de cette feuille d'organisation plages horaires mais à suivre....
encore tout mes remerciements pour ces renseignements
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MessageSujet: Re: Mesure éducative en milieu ouvert face à mon employeur...   

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