Vous êtes amené, en cours d'étude ou après votre M2 (brillament obtenu
), à postuler pour un stage ou un job.
Votre premier contact avec l'employeur sera votre CV. A ce titre, il doit être particulièrement soigné.
Voici quelques premiers conseils qui, je l'espère, vous seront utiles pour la rédaction de votre CV. Attention, je pourrai tout à fait vous donner un modèle (ou vous pourriez en trouver un sur le net). Néanmoins, à mon sens, le CV est personnel et reflète l'image du candidat (son organisation, son style littéraire etc...). Par conséquent, plutôt que d'utiliser un modèle formaté sans âme, mieux vaut partir d'une feuille blanche et le construire, même si cela doit prendre du temps.
- Format : bien entendu, ne rédiger qu'un simple recto, la couleur peut être utilisée pour souligner les grandes parties à condition de conserver la majorité du texte en noir et de ne pas utiliser plusieurs couleurs façon "arc-en-ciel". De préférence, essayez de transformer votre document word en pdf pour les envois par mail (généralement faisable dans une entreprise qui dispose des logiciels nécessaires) pour éviter les changements de mise en page non voulus. Adoptez un style concis et allez à l'essentiel.
- Titre : depuis peu de temps, il est usuel de donner un titre à son CV. Il s'agit la plupart du temps du poste recherché ou de la spécialité exercée. Il permet au recruteur de voir d'un premier coups d'oeil à qui il a affaire. Pour les juristes ce sera : "juriste financier", "avocat en droit des afaires", "juriste en droit médical" etc...
- Infos personnelles : il est conseillé de regrouper toutes les informations personnelles dans un seul espace, habituellement en haut à droite ou à gauche du CV. Ces infos doivent regrouper nom et prénom, date de naissance (cela évite de mettre à jour l'âge tous les ans) numéro de téléphone, email et adresse. Les informations du type permis de conduire et situation maritale n'ont que peu d'intérêts (peu de chance que votre employeur vous propose une Audi Q5 d'entrée de jeu...). Enfin, quant à la question de mettre une photo ou pas, chacun fera comme il l'entend. J'ai tendance pour ma part à apprécier pouvoir mettre un visage d'emblée sur un nom. Néanmoins, selon les dernières études, une jolie fille pourrait se retrouver saquée par la RH, la plupart des postes étant occupés par des femmes (jalousie féminine?).
- Expériences : c'est la colonne vertébrale de votre CV ! Il sera difficilement compréhensible qu'un étudiant ayant obtenu un M2 n'ait fait aucun stage. Par conséquent (et par pitié), motivez-vous et battez-vous pour décrocher des stages en ligne avec votre projet professionnel. Il est possible de trouver des petits stages pour l'été dès le L1 dans des études de notaire / huissier, services d'états civils de mairie, services juridiques de grosses sociétés etc... De manière générale, cette rubrique sera structurée de manière anti-chrononologieur (expérience la plus récente en premier). Les petits boulots sans lien direct avec le projet professionnel sont autant que possible à évacuer (sauf si ce sont vraiment les seules expériences à faire figurer dans le CV) ou alors à regrouper dans une sous-catégorie de la rubrique Expériences.
- Centres d'intérêts : il s'agit ici d'un paragraphe piège. En effet, souvent considéré comme étant nécessaire, sans savoir comment être utilisé, c'est généralement un paragraphe négligé où s'empilent de navrants lieux communs. Qui n'aime pas le cinéma ou les voyages ? Ce paragraphe, que je considère comme pouvant être supprimé (la plupart de ces informations n'ont rien à voir avec la recherche d'un poste), ne doit être utilisé que s'il permet de vous donner une plus-value par rapport au poste auquel vous postulez. Ne gardez que des informations précises et qui peuvent être reliées à votre projet professionnel (participation à des concours Francis Lefebvre ou de plaidoirie, contribution à une revue, implication effective et actuelle dans la vie associative...). La pratique d'un sport peut éventuellement être mentionnée à condition qu'il soit toujours pratiqué, de préférence en club.
- Formation : ici pas de surprise, cette rubrique doit faire apparaître dans un ordre ante-chronologique (le plus récent en premier) la liste des universités fréquentées et des diplômes obtenus avec la mention le cas échéant. La spécialisation si elle existe doit y figurer (droit public, droit des affaires etc...), ainsi qu'éventuellement les principales matières suivies (pas obligatoire). Ensuite viennent les langues, évitez d'y mentionner celles non réellement opérationnelles, sauf si vous débutez et que vous avez comme projet de vous y investir à 300% pour la rendre opérationnelle. Si vous avez obtenu un diplôme, mentionnez-le également avec la note obtenue pour renforcer le message (Toefl, Toeic...). Enfin, viennent traditionnellement les compétences informatiques ou diverses. L'utilisation d'Internet et du pack Office peut y être mentionnée, mais elle est un peu induite de nos jours. Le recruteur aura plus d'intérêt à y voir l'utilisation d'une base de donnée ou d'un logiciel spécifique à son activité. Toute autre formation qui peut avoir un rapport avec le droit ou le poste proposé peut également être mentionnée.
- Pour ou contre une partie détaillant les compétences ?
Il est en effet apparu depuis relativement peu une rubrique spécifique sur les compétences du candidat. Personnellement je n'y suis pas particulièrement favorable, dans la mesure où :
D'une part, ces compétences étant déterminées de manière totalement subjective par le candidat, je ne vois pas ce que cela peut apporter dans la mesure où il est évident que, ne serait-ce que pour donner du volume au CV, le candidat va forcément se trouver plein de superbes compétences, qui ne pourront en tout état de cause être testées que sur le terrain. Donc en tant que recruteur, j'y prête peu attention. Cela risque par ailleurs de se retourner contre le candidat qui aurait vendu ou survendu une compétence qu'il ne maîtrise pas ou pas suffisamment (notamment aux yeux du recruteur, puisqu'on retrouve là encore une appréciation subjective). Au final, il risque de perdre la confiance du recruteur, voire de se voir reprocher d'avoir embelli son CV.
D'autre part, ces compétences doivent pouvoir être normalement déduites de la rubrique Expériences. En effet, la fin de mon sujet en traitera, mais lorsqu'on mentionne une expérience, il convient d'en détailler ensuite les principales tâches /missions réalisées, si possible en mentionnant des exemples concrets de réalisation.
Exemple : Société La Loi, Paris, stage Formaliste du 01/07/2010 au 31/12/2010
Participation à la réalisation des formalités pour un portefeuille de clients, en contact avec le greffe du Tribunal de Commerce de Paris, relatives à l'enregistrement ou à la dissolution de sociétés, au dépôt des comptes, au changement d'administrateurs et de commissaires aux comptes. Notamment, enregistrement d'une société anonyme à directoire et conseil de surveillance.
Cet exemple doit normalement me permettre de déterminer que vous avec participé (sans doute avec une aide dans un premier temps puisque sinon le terme utilisé aurait été directement "réalisation") aux tâches décrites avec la prise en main en solo d'un dossier d'enregistrement d'une société parmi d'autres. En termes de compétences, se dégagent le service client, la rigueur et la patience (pour les formalités administratives) ainsi que l'organisation.
Nul besoin dès lors d'une rubrique spécifique qui va me répéter ce que j'ai pu lire dans la rubrique Expériences.
Si vous avez des compétences particulières (et objectives) à faire valoir tel qu'un diplôme particulier (Toefl, Toeic...) ou une formation spécifique (outil informatique), cette information pourra figurer dans la rubrique Formation avec le parcours universitaire.
Tout est également question de présentation et de justification. Pensez aussi que certains recruteurs (peut être un chouillat pervers) irons plus spécifiquement vous cuisiner sur les compétences relatées dans votre CV, ne serait-ce que pour s'assurer que ce n'est pas du flan.
Prenons un exemple typique (n'hésitez pas à m'en donner d'autres si vous en avez en tête) : un étudiant (en droit) inscrit sur son CV qu'il est rigoureux. Voici quelques réactions de recruteur pêle-mêle :
- Vous marquez dans votre CV que vous êtes rigoureux. Je pensais que c'était une qualité demandée à tous les juristes non ?
- Que voulez-vous dire par "rigoureux" ?
- Pouvez-vous me donner un exemple de situation dans laquelle vous avez été rigoureux lors de vos précédentes expériences ?
- Pouvez-vous m'indiquer en quoi votre rigueur va vous permettre de réaliser le travail demandé pour le poste proposé etc...
Il conviendra alors d'être prêt à répondre à ce type de question en entretien si vous précisez certaines compétences dans votre CV. Mais vu le nombre de CV qui circulent, j'aurai tendance à vous conseiller, en tant que jeunes étudiants, à garder un CV très aéré allant à l'essentiel. Evitez de vous perdre dans des catalogues de rubriques se bornant à lister des informations. Un RH ne prend pas toujours le temps de lire tout un CV...
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